Дарындылық туралы түсінік
Әділ және ашық бәсекелестік ортаны құру:
Компания қызметкерлерге бірдей ресурстарды алу, бәсекелестікте жақсарту және ең мықтылардың өмір сүруіне қол жеткізу үшін бәсекеге қабілетті болу үшін қызметкерлерге тең жағдай жасауға тырысады.
1. Эклектикалық, тең мүмкіндік, меритократия;
2. Жынысына, шыққан жеріне немесе физикалық ерекшеліктеріне ешқандай зиян келтірмейді;
3. Түлектер фракциясы және порталдың көрінісі жоқ;
4. Жеке жұмысқа артықшылық берілмейді.
Қызметкерлер үшін күрделі мансапты жобалау:
Компания жеке қажеттіліктерді толығымен ескереді, жеке құндылықтарды корпоративтік даму мақсаттарымен біріктіреді және қызметкерлер үшін күрделі мансапты жобалайды.Қойылған мақсаттар практикалық және күрделі болып табылады және қызметкерлердің күш-жігері арқылы қол жеткізіледі.Қызметкерлер мен компания арасындағы «жеңіс-жеңісті» жүзеге асырыңыз.
Қолдану принципі
Үш талант арнасын ашыңыз:
Кез келген адам талантты, талант бүкіл қоғамға тараған.Жергілікті артықшылықтарға толық мүмкіндік беру және сонымен бірге жергілікті ресурстарды кеңінен игеру және Tianyu Investment-тің жетекші позициясын қамтамасыз ету үшін компания белсенді түрде арналарды ашып, таланттарды жұмысқа алды:
1. Колледждер мен университеттердің түлектері
2. мемлекеттік қызметке қабылдау үшін бас кеңсе мен жергілікті қызмет көрсету орталықтары ашылады
3. жақсы қайтарылатын персонал
Төрт негізгі жұмыс беруші принципін ұстаныңыз:
Адамдарды тану: адамдарды түсіну, адамдарды түсіну, адамдарды құрметтеу, дастарханды білу ғана емес, адамдардың мүмкіндіктерін білу;
Адамдарды жігерлендіріңіз: еркін ортаны жасаңыз, адамдарға жайлы сезініңіз, кінәні толық іздемеңіз, өзін-өзі тәртіпті жақсартуға мүмкіндік беріңіз;
Адамдарды жұмысқа орналастыру: әрбір қызметкерге өз таланттарын көрсету үшін сахнаны қамтамасыз ету және оқу, даму және өзін-өзі жүзеге асыру үшін мүмкіндіктер жасау;
Еркек болу: бір-біріне шынайылықпен қарау, басқаларға мейірімді болу, төзімділік, түсіністік, ішкі тұтынуға араласпау, берілгендік пен адалдық, парызға адалдық, компанияны үйіндей алу, компаниямен абыройды бөлісу.
Жұмысқа қабылдау
Желілік маркетинг бойынша маман
1. Әйел, колледж немесе одан жоғары білім, маркетинг мамандығы;
2. Түрлі кеңселік бағдарламалық құралдарды қолданумен таныс 2 жыл жұмыс тәжірибесі;
3. Негізгі B2B және B2C платформаларының жұмысымен таныс және желілік сатылымдар туралы бірегей түсініктерге ие;
4. Жұмысты алға жылжыту үшін іздеу жүйелері, блогтар, форумдар және т.б. сияқты жылжыту әдістерін қалай пайдалану керектігін түсіну;
5, күшті желілік қарым-қатынас дағдылары, жақындық және жақсы тілді білу, тұтынушылармен қарым-қатынас жасауда жақсы;
Сауда өкілі
1. Ер адам, колледж немесе одан жоғары;маркетинг маманы
2. 2 жылдан астам сатумен немесе соған байланысты арналармен айналысатын;
3. Күшті келіссөздер, ақпарат жинау, коммуникация және қысымға төзімділік, қысқа мерзімде тұтынушыларды өз бетінше дамытуға қабілетті;
4. Тиісті өнімді өткізу нарығымен таныс;
5. Күшті орындау және нарықты дамыту мүмкіндіктері;инженерлік жобаларда тұтынушылар тобына артықшылық беріледі;
6, тікелей маркетинг, телемаркетинг тәжірибесі артықшылық береді